從有毒男人到有毒管理：现代职场中的心理游戏
在2012年，Tumblr上的「好男OKCupid」博客揭示了一种令人熟悉的架構：「自称好男」的表面上进步敏感，实则掩藏着权利、怨恨和自我吸收。這種有毒男人不僅限於浪漫關係，他們的確實樣式也在职场中展現出一種令人不安的影響。
在現代職場中，有毒男人通常表現為過度溢滿、情緒化的管理者。他們可能外表和谐，但內心充滿嫉妠與權利感。這種型態往往導致員工激勵不足、士氣低落，甚至最終引發高離職率。
研究顯示，有毒男人在高科技公司尤為常見，這些公司通常以「創新」和「團隊精神」包裝著權力斗爭。這種文化不僅影響員工身心健康，也使得公司內部的合作與信任驀步西迴。
了解有毒男人的本質可以幫助我們更好地面對現實。我們需要警惕那些表面光明但實則掩蓋痛苦的人，同時也要反思自己是否在某種程度上被這些有毒男人所影響。
面對有毒男人，最好的策略是保持清醒與辨識能力。從個人角度出發，我們需要建立更健康的社交與工作關係，這樣才能避免陷入他們的心理陷阱中。
