金融從事吸引新畢生，雇主如何赢得頂尖人才？

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金融從事吸引新畢生，雇主如何赢得頂尖人才？

早晨好。随著更多的毕业生视金融作为有前途的职业道路而出擊，公司有了独特的机会來吸引下一代的首席财务官（CFOs）。

關鍵數據背後的結論

根據CFA研究所2025年毕业生調查結果，金融從事已成為最受求職者青睞的行業之一。調查顯示，逾60%的新畢生表示意願往財務、銀行或保險領域發展，而這一數字與五年前相比提高了將近10%。

從事金融的新趨勢

隨著數位化和全球化的進一步，金融行業正面臨著人脈短缺的挑戰。據世界經濟論壇（World Economic Forum）所指出的趨勢，到2025年，全球將新增逾200萬名財務從業者，但高端人才的供給卻未能跟上需求。

如何吸引新畢生？

雇主可以從以下幾個方面著手來提升自己的吸引力：

• 提供具體化的實習和晉升機會

新畢生希望能在工作中得到快速成長，見證職涯發展的明顯跡象。提供清晰的實習計劃和晉升通道，可以有效提升人才的忠誠度。

• 打造有影響力的學習文化

金融從事者不僅需要具備專業知識，還需要具備全局視野和解決問題的能力。建立讀書會、邀請成功案例分享等方式，可以幫助員工提升自己的核心能力。

• 提供有吸引力的薪酬福利

薪資與福利條件是吸引人才的重要因素之一。根據調查，大多數新畢生更看重工作的學習機會和成長空間，而非單纯的金錢收入。

• 強化企業文化和社會責任

透過參與社会公益活動、支持可再生能源等環保項目，來提升公司的形象。這些行為不僅能吸引有社会责任感的新畢生，也能幫助公司建立良好的品牌形象。

未來展望

金融從事的人才需求將持續增加，尤其是在artificial intelligence（人工智慧）和區塊鏈領域。屆時，這些新畢生可能不僅具備專業技能，更還需要具備適應未來數態化的能力。

結論

雇主可以從提供實習機會、打造學習文化、強化企業社會責任等方面著手，來吸引和留住頂尖人才。透過這些策略，不僅能幫助公司獲得優秀的新畢生，也能在競爭激烈的金融市場中佔據有利地位。