科技动荡与竞争压力对员工工作表现影响：数字化办公环境与工作重新设计的作用
科技动荡与竞争压力对员工工作表现影响
本研究探讨了科技波动和竞争激烈程度如何影响员工的工作表现，重点分析了数字化办公环境及工作重新设计在其中作用。
研究背景与意义
随着科技发展和市场竞争加剧，对于企业与个人而言，提升员工效率成为关键任务。数字化工具的应用与灵活性工作方式的推广，被认为是解决这一问题的有效途径。
文献综述
现有研究显示，科技波动和竞争压力会产生显著的心理压力，进而影响员工的工作表现。数字化办公环境通过提供更高效的资源分配和信息流通，被认为能够缓解这些负面影响。
方法与数据
本研究基于对全球500家企业的调查分析，收集了员工工作表现、科技波动程度以及数字化环境使用情况的相关数据。通过统计分析和多元回归模型，我们旨在验证假设关系。
结果与讨论
研究发现，科技波动和竞争压力显著降低了员工的工作表现。然而，在数字化办公环境的支持下，这些负面影响可以有效缓解。特别是通过工作重新设计，员工能够更好地适应变化，提升生产力。
结论与建议
本研究为企业提供了实证依据，表明科技波动和竞争压力对员工工作表现的负面影响。数字化办公环境及灵活性工作方式的推广，被认为是降低这些影响并提升整体绩效的有效策略。
参考文献
Liu T, Wu C, Zhang K, Ge M (2025) Impact of technological turbulence and competitive intensity on employee job performance: The role of workplace digitalization and job crafting. PLoS One 2… [+47050 chars]
